行业动态

当前位置:主页 > 行业动态 >

板材焦化厂职代会审议并通过《板材焦化厂岗位

发布时间:2019/10/05点击量:

  在板材焦化厂机关大会议室召开了职工代表大会。会议由党委张利副书记主持,公司纪委派驻组詹新处长参加了此次会议,132名职工代表中因事、因病请假10人,共有122名职工代表参加了此次会议。会议的主要议程是研讨《板材焦化厂岗位竞聘工作实施方案》。

  张利副书记代表厂党委向职工代表们简要汇报了关于“四定”工作的思想、目的。为营造公平、公正、公开的原则,特召开此次职工代表大会。

  综合办副主任袁忠娇详细汇报了《板材焦化厂岗位竞聘工作实施方案》(详细内容附后)。

  通过职工代表的广泛讨论、征求意见,最后通过全体职工代表举手表决,确定《板材焦化厂岗位竞聘工作实施方案》文件通过,“四定”工作将稳步推进。

  最后,张书记明确“四定”工作是促进本钢发展的重大改革,全体职工要关心、支持“四定”工作的进展,认真对待“四定”工作,最终通过“四定”工作,为本钢的发展助力,为焦化厂的未来助力,打造出一支战无不胜、勇往直前的积极向上的队伍。

  板材焦化厂岗位竞聘工作实施方案

  根据“四定”工作整体要求,为了深入推进“四定”工作,选拔一批坚持原则,业务精湛、勤勉尽责的岗位人员队伍,确保“公平、公正、公开”的原则,特制定本方案。

  第一章 指导思想

  第一条 为深入推进岗位竞聘工作,板材焦化厂结合实际和企业人才职业发展需要,通过建立科学规范的岗位体系,培养一支爱岗敬业、专业全面、能力突出、有责任担当、能上能下的高素质人才队伍,促进企业管理技术水平和生产经营能力的提高。

  第二章  组织领导及工作分工

  第二条 成立板材焦化厂竞聘工作小组,由党政一把手任组长,全面负责竞聘工作,根据集团公司下发的岗位设置及聘任指导意见和核定的岗位定员,结合本单位实际设置岗位,分解定员,编制岗位职责说明书,制定竞聘工作方案。

  第三条 成立竞聘工作领导小组。

  组  长:张  利  成耀武

  副组长:袁业旭  李欣奇  邱广德  刘辉

  成  员:各工作室主任及作业区党支部书记、作业长

  领导小组下设办公室,办公室设在综合办公室。共设五个工作组:

  (1)岗位定员编制组:负责核定各岗位的人员配置及岗薪、岗档。

  组  长:张  利  成耀武

  副组长:袁业旭  李欣奇  邱广德  刘辉

  成  员:综合办公室

  (2)岗位职责核定组:负责拟定各岗位的职责、业务分工。

  组长:成耀武

  成员:生产技术室主任、设备管理室主任、安全管理室主任、综合办公室主任、党群工作室主任、项目部主任。

  (3)资格考察组:资格考察组由单位党委委派,负责对报名人选的资格进行审查和拟聘人员的民主测评工作。

  组  长:张利

  副组长:综合室主任

  成  员:综合办公室主管副主任(人事)、纪检干事、主管干部人员。

  (4)命题评卷组:负责笔试、面试试题、答案和评分标准的制定,以及笔试试卷的成绩评定。

  组  长:成耀武

  成  员:生产技术室主任、设备管理室主任、安全管理室主任、综合办公室主任、党群工作室主任、项目部主任。

  (5)面试评审组:负责按规定程序对参加面试人员进行面试,并评定成绩。

  组  长:张  利  成耀武

  副组长:袁业旭  李欣奇  邱广德  刘辉

  面试评审组成员由相关专业管理室主任、作业长和作业区书记、上一层级工程师、业务师、职工代表组成。

  本次竞聘在厂党委领导下组织实施,纪检干事全程跟踪,派驻纪检监察组对竞聘工作进行全过程监督。

  第三章 竞聘方式及次序

  第四条 作业区级正职、副职岗位和主任业务师岗位以竞聘演说的方式组织竞聘;专业、责任业务师岗位和主任、专业、责任工程师岗位以笔试和面试相结合的方式组织竞聘;首席操作(技能专家)、高级操作岗位以笔试和实际操作相结合的方式组织竞聘。

  第五条 在竞聘过程中,根据各职群的职级由高到低逐级进行聘任。在同职级中,按先组织管理岗位竞聘,然后再组织业务岗位和技术岗位竞聘的顺序开展竞聘工作,每一轮次中每人只能竞聘一个岗位。具体轮次为:

  第一轮:作业区级正职

  第二轮:主任业务师和主任工程师

  第三轮:作业区级副职

  第四轮:专业业务师和专业工程师

  第五轮:责任业务师和责任工程师

  第六轮:首席操作

  第七轮:高级操作

  第四章  竞聘人员范围

  第六条  板材焦化厂在籍员工(含人力资源派工),符合条件的可按规定参加竞聘。

  第五章 任职条件与任职资格

  第七条  作业区级管理岗职位上岗人员应具备的任职条件和任职资格:

  (一)参加竞聘的人员,必须具备下列基本条件:

  1.具有较高的政治素质,具备履行岗位职责所需要的专业知识和管理能力。

  2.工作作风扎实,坚持原则,敢于担当,以身作则,廉洁自律。

  3.具有全局观念,作风民主,善于团结同志,密切联系职工群众。

  4.具有较强的沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力。

  5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

  (二)任职资格

  1.作业区级副职管理岗位

  大学专科文化程度,具有5年以上基层工作经历;大学本科及以上文化程度,具有3年以上基层工作经历;下一层级业务岗位或技术岗位应当具有2年以上工作经历;同一层级业务岗位或技术位不受以上条件限制。

  2.作业区级正职管理岗位

  具有2年以上作业区级副职或专业业务师、专业工程师工作经历;同一层级业务岗位或技术岗位不受以上条件限制。

  第八条  业务岗位上岗人员应具备的任职条件和任职资格:

  (一)任职条件

  1.具有良好的思想品质和职业操守,有较强的事业心和责任感,团结协作,忠于企业,爱岗敬业。

  2.具有履行岗位职责所必需的专业知识,熟练掌握所在岗位涉及的政策法规。

  3.具有一定的语言和文字表达能力、学习能力、组织能力及沟通协调能力。

  4.身体健康,能正常履行岗位职责。

  (二)任职资格

  1、主任业务师

  (1)具备本科及以上学历,并取得与聘任岗位相同或相近专业的中级及以上技术职称;

  (2)具有下一层级(区域副职、专业工程师、专业业务师、首席操作)工作经历满2年;

  (3)具有同一层级(区域正职、主任工程师、技能专家)工作经历满2年的,可不受本款1项规定条件限制;

  (4)全面精通岗位业务,能够为管理岗提供全面的业务支撑。

  2、专业业务师

  (1)具备专科及以上学历,并取得与聘任岗位相同或相近专业的中级及以上技术职称;

  (2)具有下一层级(责任工程师、责任业务师、高级操作)工作经历满2年;

  (3)具有同一层级(区域副职、专业工程师、首席操作)工作经历满2年的,可不受本款1项规定条件限制;

  (4)熟练掌握岗位业务,能够为管理岗提供某一领域或某一专业的业务支撑。

  (5)全日制普通高校硕士研究生及以上学历毕业生,参加工作满2年,可不受以上条件限制。

  3、责任业务师

  (1)具备本科及以上学历工作满1年(含见习期),或专科学历工作满3年,并取得与聘任岗位相同或相近专业的初级及以上技术职称;

  (2)曾在管理岗位、技术岗位、业务岗位上工作满1年的,可不受学历和技术职称限制;

  (3)基本熟悉岗位业务,能够独立完成专项工作。

  作业区安全员(业务岗位)竞聘:根据《本钢集团作业区安全员管理办法》相关规定:主任业务师、专业业务师任职资格,需满足本方案中同职级业务岗位任职条件。责任业务师任职资格为大学本科及以上学历工作满1年,大学专科学历工作满3年,中专学历工作满5年,或取得安全专业或相近专业初级专业技术职务任职资格,或取得技师(助理技师)资格,或曾在管理岗位、技术岗位、业务岗位上工作满1年的,熟悉所在岗位业务,能够独立完成本岗位工作。

  第九条  技术岗位要求上岗人选具备基本任职条件和与拟聘岗位相同或相近专业的学历和技术职称,以及相关岗位工作经历等任职资格条件。

  (一) 基本条件

  1.具有良好的思想品质和职业操守,较强的事业心和责任感,团结协作,忠于企业,爱岗敬业。

  2.具有履行岗位职责所需专业知识,掌握岗位需要的核心技术和相关业务。

  3.具有一定的语言表达能力、学习能力、技术创新能力和分析判断能力。

  4.身体健康,能正常履行岗位职责。

  (二) 任职资格

  1.主任工程师

  (1)本科及以上学历,副高级及以上技术职称;

  (2)具有在同一层级(区域正职、主任工程师、主任业务师、技能专家、原正科级管理人员、原主任科员)工作经历满1年;或下一层级(区域副职、专业工程师、专业业务师、首席操作、原副科级管理人员、原副主任科员、原高三及以上岗位)工作经历满2年;或原享受二级及以上技术奖励津贴的工作经历;

  (3)具有同一层级(主任工程师)工作经历的,可不受(1)、(2)条件限制。

  全日制普通高校博士研究生可不受以上条件限制。

  2.专业工程师

  (1)本科及以上学历,中级及以上技术职称。

  (2)具有在同一层级(区域副职、专业工程师、专业业务师、首席操作、原副科级管理人员、原副主任科员、原高三及以上岗位)工作经历满1年;或下一层级(责任工程师、责任业务师、高级操作、原中五及以上岗位)工作经历满2年;或原享受三级及以上技术奖励津贴的工作经历。

  (3)具有同一层级(专业工程师)工作经历的,可不受(1)、(2)条件限制。

  全日制普通高校硕士研究生可不受以上条件限制。

  3.责任工程师

  (1)专科及以上学历,初级及以上技术职称。

  (2)具有与拟聘岗位相关的管理岗位、技术岗位、业务岗位或操作岗位工作经历满1年。

  (3)具有同一层级(责任工程师)工作经历的,可不受(1)、(2)条件限制。

  第十条 高技能操作岗位

  (一)高技能操作岗位是指在焦化厂范围内对企业生产操作、设备检修、产品产量、质量和经济效益等起到重要影响作用,具有高技术含量并在生产运行中起支撑作用主体工种的生产操作及检修的关键岗位。本着“效益优先、兼顾公平、择优聘用、宁缺毋滥”的原则,实行岗位聘任制度。

  (二)岗位任职条件

  1.首席操作

  (1)具有技师及以上职业资格或取得工程师及以上技术职称,在高级操作岗位工作满2年工作经历(首次聘任不受工作经历限制)。

  (2)能够解决生产操作或设备运行等方面关键技术难题,精通本工种操作技能,协助总结操作方法和制定操作规程,传授高级操作技能。

  2.高级操作

  (1)具有高级工及以上职业资格或取得助理工程师及以上技术职称,在本工种操作岗位工作满5年工作经历;

  (2)能够独立处理生产操作或设备运行等方面一般性技术难题,掌握本工种核心操作技能,提出优化操作方法建议,指导本工种其他人员提高操作技能。

  3.高技能岗位原则上按任职条件进行聘任,但对于参加国家(前20名)、行业、省(前10名)技能大赛取得优异成绩或获得同级别技能称号的,可突破首席操作岗位的聘任技能等级和经历条件限制。对于参加市级、集团(厂矿)级技能大赛取得优异成绩或获得同级别技能称号以及全日制本科及以上学历高校毕业生,可突破高级操作岗位的聘任技能等级和经历条件限制。

  第六章  竞聘流程

  (一) 发布竞聘信息

  在机关一楼大厅、食堂等处,同时通过OA办公系统或手机微信推送等方式发布竞聘信息。在竞聘信息中包含竞聘岗位名称、拟聘用人数、岗位职责、任职资格(报名条件)、岗位等级和特殊说明等。发布期限不少于3天。

  同时,还要通过召开作业区级机构、班组会议传达到每名符合报名条件职工,并做好会议签到、信息签收等备查工作。

  (二)  报名及资格审查

  1.个人申报。本单位内凡符合竞聘岗位任职资格和条件的人员,都应纳入竞聘范围,可以自愿报名,填写竞聘申请表,并向竞聘办公室提交证明个人学历、技术职称、职业资格等方面材料。

  2.资格审查。竞聘办公室对报名职工个人信息和资格,做好学历、职称和经历等认定工作。资格审查合格后,报集团公司“四定”工作领导小组备案,合格的列入竞聘资格条件人选范围。经公示3天无异议后确定为符合竞聘资格条件的人选名单。

  3.对因学历、职称等方面需要破格的人员,由本人提出书面申请,由班子会集体研究,形成会议记录、纪要,由单位根据实际提交破格书面申请报告,经上级主管部门批准后,方可列入符合竞聘资格条件人选范围。

  4.资格审查结果公示。在机关一楼大厅、食堂等处,同时通过OA办公系统公告或手机微信推送等方式发布公示信息,发布期限不少于3天。对公示期间提出异议的,必须组织复查,并将复查结果向党政主要领导汇报同意后,及时向申诉人反馈复查意见,并将复查结果书面材料存档备案。

  (三) 组织竞聘

  1.命题。由命题评卷组完成,命题集中在特定场所实施全过程封闭状态开展工作。在命题过程中先由出题人按照不低于1:2 的比例出备选题,然后由指定人员(非出题人)抽题、组题,同时做好试题校对、印刷、装订、保存、运送等环节保密工作。

  2.笔试、面试(实际操作)。业务、技术岗笔试分级集中组织,高级操作岗分级分场组织。岗位拟录用人数与实际参加笔试人数比例多于1:3的,入围面试人数按照1:3控制(此种情况应先公示笔试成绩,公示时间不少于3天),不足1:3的,按实际参加笔试人数进入面试。

  高技能岗位聘任的实际操作考试,经报请“四定”工作领导小组同意后,采取问答的形式进行考评。

  3.评审。评审工作有面试考评组完成。在竞聘工作过程中,面试考评组成员应根据竞聘人竞聘情况严格按照赋分标准,公正客观、实事求是赋分。同时,严格执行《党政领导干部选拔任用条例》执行回避制度,竞聘者与评委组成员有直系或旁系三代以内血亲或近姻亲关系亲属时,本人不能为该岗位竞聘人员赋分。本人竞聘某岗位时也不能作为该岗位评审参与打分。对于评审成员隐报、瞒报的,一经查实取消该评审赋分,并根据相关制度给予处罚。对于竞聘人员隐报、瞒报的,一经查实取消竞聘成绩。

  (四)组织考察。组织考察工作由资格考察组完成。资格考察组针对专业工程师、业务师以上的拟聘人进行全面考察,并在一定范围内进行民主测评,以全面了解考察对象的综合表现情况,并根据德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现以及各方面反馈意见,在认真查阅人事档案的基础上,写出全面具体的考察材料和意见。

  (五)确定人选结果公示。竞聘结束后,形成竞聘工作总结报告和聘任人员明细,经班子会审定后,上报集团公司“四定”工作领导小组审核同意后,在本单位内进行竞聘结果公示。公示时间为3天。公示期间,对职工反映的问题,要认真核实,对存在违规违纪行为的,认真分析原因,对竞聘人员存在违纪行为的,取消应聘资格,并视情节轻重,给予处分。

  (六)聘任备案。竞聘综合成绩公示结束后,根据党委决定,履行聘任程序,办理任职手续。试用期六个月(本次竞聘),试用期满评价结果为不称职的,解聘现岗位。

  (七) 特殊情况聘任

  1.在竞聘过程中,职工自愿选择竞聘岗位,各部门不得进行组织干预。

  2.某岗位报名人数等于或少于岗位定员(拟聘用人数)时,可经组织考察、民主测评合格后,经班子会讨论决定是否胜任岗位。能胜任的,履行相应组织考察程序后可直接聘任,不再参加具体竞聘演说、笔试、面试(实际操作)等具体竞聘程序。

  3.由于申报人员不足、未通过组织考察或民主测评或达到合格线人数少于岗位定员(拟聘用人数)时,经厂党委(领导班子)会讨论决定一年内是否再组织聘任补全空岗,如继续聘任应按本实施意见重新组织竞聘,并向公司“四定”领导小组报备。

  4.同岗位竞聘中,出现两人或多人综合评审分数相同时,以先面试成绩(实际操作),再笔试成绩顺序由高到低排序进行聘任。

  第七章 落聘人员的安置办法

  (一)每轮落聘人员可以参与下一层级的竞聘。

  (二)对原管理、业务、技术岗位人员在此次竞聘中未能聘任到管理、业务、技术岗位的,由厂部统一安排。组织竞聘后,不允许作业区、管理室操作岗人员从事与管理、业务、技术相关工作。

  (三)在同一职级聘任结束后,落聘人员(含未参加竞聘人员)按下一层级领取薪酬待遇。

  第八章 竞聘工作进度安排

  第十一条 详见板材焦化厂管理、业务、技术、高级操作岗位竞聘工作实施细则,具体时间以通知为准。

  第九章 相关要求

  第十二条 厂将通过OA 办公系统公告、机关办公楼一楼大厅、食堂等地点公布竞聘相关信息。各作业区要在本区域范围内张贴信息。发布期限为3天。同时,通过召开作业区(管理室)级、班组级会议传达到每名符合报名条件职工,并做好会议签到、信息签收等备查工作。

  第十三条 各评审组成员和有关部门要认真履行职责,认真按照竞聘方案做好工作,认真做好职位核对、资格条件审查、出题批卷、面试审核等工作,同时要切实加强监督,坚决防止和严肃查处公开竞聘选拔工作中的违纪行为。

  第十四条 评审成员中的职工代表由作业区(管理室)职工代表大会推荐,厂党委会审核,由50名职工代表组成职工代表库,公示3天无异议后确定。职工代表按照为人正直、群众威信高、公道正派、了解情况的标准选定。每轮评审时到职工代表库中选取相应数量的职工代表。

  第十五条 工作人员在竞聘过程中,必须注意保密和客观公正,严格按照规定组织竞聘上岗工作。对于违反规定的,视具体情况,给予党纪政纪处分。

  第十六条 竞聘工作开展期间,所有参聘人员要履行好原岗位职责,确保正常工作秩序,对不负责任造成工作失误或不良影响的,视情况追究责任。

  第十七条 2019年12月31日以前符合退休条件人员可以不参加本次竞聘。

  第十章  附则

  第十八条 本方案解释权归板材焦化厂竞聘工作领导小组。

  附件:1.焦化厂作业区级管理岗位竞聘操作细则

  2.焦化厂业务岗位竞聘操作细则

  3.焦化厂技术岗位竞聘操作细则

  4.焦化厂高技能岗位竞聘操作细则

  本钢板材股份有限公司焦化厂